Menos bajas. Más retención.
Tu plantilla en movimiento.
Plataforma de bienestar corporativo
El contexto
Sin desplazamientos, sin pausas en el pasillo, sin comer con compañeros. El teletrabajo ha ganado en flexibilidad y perdido en movimiento y conexión.
La mayoría de los trabajadores de oficina no alcanza los 30 minutos diarios de actividad física que recomienda la OMS.
Las enfermedades musculoesqueléticas y el estrés crónico son ya la primera causa de baja laboral en España — ambas prevenibles con actividad física regular.
El 44% de los empleados en remoto se sienten desconectados de su empresa. Sin experiencias compartidas, la pertenencia se erosiona poco a poco.
Por qué funciona
Rewalk convierte el deporte en hábito: recompensas por moverte con valor real y fomenta el vínculo del equipo con retos entre compañeros.
Correr, ciclismo, natación, yoga, pádel, fútbol y más — diez tipos de actividad que construyen hábitos duraderos.
Retos entre departamentos, rankings y actividades sociales propuestas por los propios empleados. El juego que une equipos, también en remoto.
Días libres, experiencias, material deportivo — canjeables con puntos acumulados por actividad. Beneficios que los empleados cuentan a sus amigos.
Rewalk convierte el movimiento físico en un motor de engagement: los empleados compiten, se retan, se apoyan y ganan recompensas reales — mientras tú ves el impacto en tiempo real.
Objetivos del programa piloto, no resultados publicados. Aún no tenemos clientes en producción: por eso lanzamos el Programa de Empresas Fundadoras.
Para tu empresa
Da igual qué deporte elijas ni lo atlético que seas, lo que se fomenta aquí es que te muevas y crees una rutina saludable.
Nada más motivante que retos entre departamentos, rankings mensuales y actividades propuestas por los propios empleados.
Cada sesión suma puntos canjeables por beneficios reales que tú eliges o que tus empleados demandan.
El ejercicio regular mejora el estado de ánimo, reduce el estrés y aumenta la concentración. Se nota en las reuniones, en los plazos y en el ambiente.
Un beneficio diferencial que atrae talento y reduce rotación. Los mejores candidatos eligen empresas que cuidan a sus equipos de verdad.
Panel de control con participación, actividad y canjes. Justifica la inversión en bienestar con métricas reales en el próximo comité.
Proceso
Sin IT. Sin hardware. Sin meses de implementación.
Creas tu empresa, defines las recompensas que quieres ofrecer y fijas el presupuesto. En menos de 30 minutos.
Envías el enlace. Los empleados acceden al panel con su email corporativo y empiezan ese mismo día. Sin descargas.
Los empleados registran sus actividades y acumulan puntos. Tú ves la participación y el impacto en tiempo real desde el panel de RRHH.
Panel de RRHH
Sin esperar informes de fin de mes. El panel de Rewalk te muestra en tiempo real la participación de tu plantilla, los puntos canjeados y una estimación de las bajas evitadas.
Pruébalo gratis →Panel del empleado
El panel del empleado permite registrar actividades, acumular puntos y canjearlos por las recompensas. Todo desde el móvil.
Recompensas
Los empleados acumulan puntos con cada actividad. Los canjean por los beneficios que tú has configurado — desde días libres hasta experiencias.
El beneficio más valorado. Un día de descanso como reconocimiento al esfuerzo.
Zapatillas, ropa técnica, mochilas de hidratación. El equipo que necesitan para seguir.
Comidas de equipo, vales de restaurante, cenas de celebración para los más activos.
Sesiones de masaje, spa, yoga — recuperación activa para completar el círculo de salud.
Cursos online, libros técnicos, acceso a plataformas de aprendizaje. Crecimiento personal y profesional.
Cuotas de gimnasio, clases de crossfit, pádel, natación. El incentivo que se retroalimenta.
Amazon, FNAC, El Corte Inglés — libertad total para que cada empleado elija lo que más valora.
El catálogo es completamente personalizable. Añade cualquier beneficio que encaje con tu cultura.
Cada recompensa, clasificada.
Días libres y formación — exentos de IRPF. Experiencias y material deportivo — exentos hasta 300 €/año por empleado (art. 42.3 LIRPF). Gift cards — retribución en especie. El sistema lo calcula solo.
Para RRHH
Rewalk clasifica cada beneficio automáticamente y genera el informe listo para importar en tu software de nóminas.
Cada recompensa lleva su etiqueta fiscal desde que la creas: exenta, exenta hasta 300 €/año, o retribución en especie. Sin consultar al asesor cada vez.
El panel avisa cuando un empleado se acerca al tope de 300 €/año en beneficios exentos. Sin sustos en la declaración de renta.
CSV con todos los canjes del mes con impacto fiscal, listo para importar en A3, Nominasol o Sage. Un clic, sin copiar y pegar.
Programa de Empresas Fundadoras
Buscamos empresas fundadoras que quieran implementar Rewalk en su equipo durante la fase de testing. Setup, configuración y acompañamiento 100% gratis a cambio de tu feedback. Sin coste, sin letra pequeña.
Damos de alta tu empresa, importamos el equipo y configuramos las recompensas. Sin que tengas que tocar nada técnico.
Tus empleados acceden a su panel personal y tú al panel de RRHH. Todo desde el navegador, sin instalaciones ni IT.
Canal directo con el equipo de Rewalk durante toda la prueba. Tu feedback moldea el producto.
Sin costes. Sin compromiso. Sin letra pequeña.
El ROI que no se puede ignorar
Una baja laboral cuesta de media 10.750€. Equipos más activos enferman menos, rinden mejor y permanecen más. El ROI de Rewalk se mide en bajas que no ocurren.
* Fuentes: INSS Estadística IT 2023, IESE Business School.
Pruébalo gratis →Déjanos tu email corporativo y te contamos cómo funciona el programa. Setup completo, acompañamiento directo y 100% gratis a cambio de tu feedback — sin compromiso de continuar después.
Sin coste. Sin compromiso. Te contactamos en menos de 24h.
