Rewalk activa la rutina deportiva de tu plantilla con recompensas reales y retos de equipo que crean hábito de verdad.
Sin compromiso · Respuesta en menos de 24h
El contexto
Sin desplazamientos, sin pausas en el pasillo, sin comer con compañeros. El teletrabajo ha ganado en flexibilidad y perdido en movimiento y conexión.
El 72% de los trabajadores de oficina no alcanzan los 30 minutos diarios de actividad física recomendados por la OMS.
Las enfermedades musculoesqueléticas y el estrés crónico son ya la primera causa de baja laboral en España — ambas prevenibles con actividad física regular.
El 44% de los empleados en remoto se sienten desconectados de su empresa. Sin experiencias compartidas, la pertenencia se erosiona poco a poco.
Por qué funciona
Rewalk convierte el deporte en hábito: recompensas con valor real y retos entre compañeros que crean vínculos de verdad.
Correr, ciclismo, natación, yoga, pádel, fútbol y más — diez tipos de actividad que construyen hábitos duraderos.
Retos entre departamentos, rankings y actividades sociales propuestas por los propios empleados. El juego que une equipos, también en remoto.
Días libres, experiencias, material deportivo — canjeables con puntos acumulados por actividad. Beneficios que los empleados cuentan a sus amigos.
Rewalk convierte el movimiento físico en un motor de engagement: los empleados compiten, se retan, se apoyan y ganan recompensas reales — mientras tú ves el impacto en tiempo real.
Para tu empresa
Correr, ciclismo, natación, yoga, pádel, fútbol y más — diez tipos de actividad registrados con precisión. No un contador de pasos que se ignora.
Retos entre departamentos, rankings mensuales y actividades sociales propuestas por los propios empleados. El juego que une equipos remotos.
Cada km suma puntos canjeables por beneficios reales que tú eliges. No puntos que caducan en una app que nadie abre.
El ejercicio regular mejora el estado de ánimo, reduce el estrés y aumenta la concentración. Se nota en las reuniones, en los plazos y en el ambiente.
Un beneficio diferencial que atrae talento y reduce rotación. Los mejores candidatos eligen empresas que cuidan a sus equipos de verdad.
Panel de control con participación, actividad y canjes. Justifica la inversión en bienestar con métricas reales en el próximo comité.
Proceso
Sin IT. Sin hardware. Sin meses de implementación.
Creas tu empresa, defines las recompensas que quieres ofrecer y fijas el presupuesto. En menos de 30 minutos.
Envías el enlace. Los empleados se descargan la app, se registran con su email corporativo y empiezan ese mismo día.
Cada actividad registrada suma puntos automáticamente. Los empleados los acumulan y tú ves el impacto en tiempo real.
Panel de RRHH
Sin esperar informes de fin de mes. El panel de Rewalk te muestra en tiempo real quién está activo, cuántos minutos ha estado tu equipo en movimiento y qué recompensas se han canjeado.
Solicitar demo →App móvil
La app de Rewalk registra cada actividad y convierte el esfuerzo en puntos al instante. Los empleados los canjean por recompensas sin salir de la app.
Recompensas
Los empleados acumulan puntos con cada actividad. Los canjean por los beneficios que tú has configurado — desde días libres hasta experiencias.
El beneficio más valorado. Un día de descanso como reconocimiento al esfuerzo.
Zapatillas, ropa técnica, mochilas de hidratación. El equipo que necesitan para seguir.
Comidas de equipo, vales de restaurante, cenas de celebración para los más activos.
Sesiones de masaje, spa, yoga — recuperación activa para completar el círculo de salud.
Cursos online, libros técnicos, acceso a plataformas de aprendizaje. Crecimiento personal y profesional.
Cuotas de gimnasio, clases de crossfit, pádel, natación. El incentivo que se retroalimenta.
Amazon, FNAC, El Corte Inglés — libertad total para que cada empleado elija lo que más valora.
El catálogo es completamente personalizable. Añade cualquier beneficio que encaje con tu cultura.
Cada recompensa, clasificada.
Días libres y formación — exentos de IRPF. Experiencias y material deportivo — exentos hasta 300 €/año por empleado (art. 42.3 LIRPF). Gift cards — retribución en especie. El sistema lo calcula solo.
Para RRHH
Rewalk clasifica cada beneficio automáticamente y genera el informe listo para importar en tu software de nóminas.
Cada recompensa lleva su etiqueta fiscal desde que la creas: exenta, exenta hasta 300 €/año, o retribución en especie. Sin consultar al asesor cada vez.
El panel avisa cuando un empleado se acerca al tope de 300 €/año en beneficios exentos. Sin sustos en la declaración de renta.
CSV con todos los canjes del mes con impacto fiscal, listo para importar en A3, Nominasol o Sage. Un clic, sin copiar y pegar.
Precios
Paga por lo que usas. Sin costes de implantación. Cancela cuando quieras.
Equipo
€49
al mes · hasta 25 empleados
Pyme
€149
al mes · hasta 75 empleados
Empresa
€299
al mes · hasta 250 empleados
También tenemos Packs para empresas grandes
Cuéntanos tu caso y te preparamos una propuesta a medida.
El cálculo que lo cambia todo
Una sola baja laboral cuesta de media €10.750 — 43 días perdidos a €250 el día. Si Rewalk evita una al año, la inversión está cubierta 18 veces para un equipo de 25.
* Coste/día incluye salario, productividad perdida y gestión administrativa. Fuentes: INSS Estadística IT 2023, IESE Business School.
Rewalk está en desarrollo. Déjanos tu email y te avisamos en cuanto esté listo para tu empresa.
Sin spam. Solo te avisamos cuando abramos.
Solicita una demo gratuita y te lo enseñamos en 20 minutos.
Sin compromiso · Respuesta en menos de 24h